DGA: SALARIS OF DIVIDEND?

DGA: SALARIS OF DIVIDEND?

Een directeur moet zich een bepaald salaris (gebruikelijk loon) uitkeren. Stel, u geniet een salaris van € 80.000 en uw B.V. maakt nog een winst van € 80.000. Wanneer u behoefte heeft aan aanvullend inkomen, dan is het aantrekkelijker om dit als dividend uit te keren in plaats van als salaris. Dividend wordt belast tegen 25%.

Toelichting

De top van het salaris van de DGA wordt soms belast tegen 52% (belastbaar inkomen hoger dan € 67.000, cijfers 2017). Stel, de DGA overweegt om € 50.000 extra salaris uit te keren. Dit is voor de B.V. aftrekbaar (en dus niet belast met vennootschapsbelasting) en in privé belast tegen 52%. Netto ontvangt de DGA dan € 24.000. Kiest de DGA voor een dividenduitkering van € 50.000, dan is dit dividend in eerste instantie belast met vennootschapsbelasting van € 10.000 (20% van € 50.000). De heffing in box 2 bedraagt dan 25% over de resterende € 40.000 (15% via B.V. en 10% in privé), waarna er netto € 30.000 overblijft.

Voorbeeld berekening

Salaris Dividend
Uitbetaling          50.000          50.000
20% Vennootschapsbelasting                    –          10.000
52% Inkomstenbelasting box 1          26.000                    –
25% Inkomstenbelasting box 2 (over 40.000)                    –          10.000
Netto ontvangst              24.000          30.000

 

Conclusie

Het tarief over een salaris is maximaal 52% en over een dividenduitkering per saldo ca. 40%. Bij hogere salarissen en een belastbaar inkomen van meer dan € 67.000 is een dividenduitkering vaak voordeliger dan een salarisverhoging. Aantekening hierbij is wel dat dit maatwerk is, immers een salarisverhoging kan ook een hogere pensioenlast opleveren, dit kan voordelig zijn. En er moet natuurlijk altijd voldaan worden aan het gebruikelijk loon.

 

* Bron: mr. Dennis Jongbloed

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *